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신세계그룹 2026년 신입 채용 시작…인턴 폐지, 서류·면접으로 선발

신세계그룹이 2026년 신입사원 공개 채용을 시작합니다. 이번 채용부터 인턴십 과정이 폐지되어 서류 및 면접 전형만으로 인재를 선발합니다. 지원자들은 조기 진로 확정 및 커리어 설계를 할 수 있습니다.

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핵심 요약

  • 신세계그룹이 2026년 신입사원 공개 채용을 9월 19일부터 시작합니다.
  • 이마트, 신세계백화점, 스타벅스 등 10개 계열사가 참여하며, 10월 13일까지 서류 접수를 받습니다.
  • 기존 1개월 인턴십 제도를 폐지하고 서류 및 면접 전형만으로 최종 합격자를 선발합니다.
  • 이는 지원자의 불확실성을 줄이고 회사의 인재 확보 효율성을 높이기 위한 조치입니다.
  • 최종 합격자는 2026년 1월에 입사하여 조기에 커리어를 시작합니다.
  • 이번 채용은 이재명 대통령의 청년 고용 확대 요청에 대한 기업들의 화답이라는 맥락에서 진행됩니다.

이슈 개요와 배경

신세계그룹이 2026년 신입사원 공개 채용을 시작하며 청년 고용 시장에 활력을 불어넣고 있습니다. 이는 지난 9월 16일 이재명 대통령이 기업들에게 청년 고용 문제 해결을 위한 노력을 당부한 데 따른 것으로 해석됩니다. 삼성, 현대차, SK 등 주요 대기업들이 앞다투어 채용 확대 계획을 발표하는 가운데, 신세계그룹의 이번 채용은 사회적 요구에 부응하는 긍정적인 메시지를 전달합니다.

신세계그룹 2026년 신입 채용, 달라진 점은?

신세계그룹은 2026년 신입사원 공개 채용을 9월 19일부터 시작한다고 밝혔습니다. 이번 채용에는 이마트, 신세계백화점, 스타벅스(SCK컴퍼니), 신세계프라퍼티 등 총 10개 계열사가 참여합니다. 서류 접수는 10월 13일까지 진행되며, 서류 전형 결과는 10월 말 발표될 예정입니다. 특히 이번 채용부터는 기존의 1개월 인턴십 과정을 폐지하고 서류 및 면접 전형만으로 최종 합격자를 선발하는 변화를 시도했습니다. 이는 9월 19일 비즈앤뉴스 보도에서 상세히 다루어졌습니다.

지원자 부담 줄이고 인재 확보 효율 높인다

신세계그룹의 이번 채용 방식 변경은 지원자들의 불확실성을 줄이고 회사는 미래 인재를 조기에 확보하겠다는 전략입니다. 인턴십 과정을 거치지 않고 바로 최종 합격자를 선발함으로써, 지원자들은 보다 신속하게 진로를 확정하고 안정적으로 커리어를 설계할 수 있게 됩니다. 최종 합격자는 2026년 1월에 입사하게 됩니다.

청년 고용 확대 흐름에 동참

이번 신세계그룹의 신입사원 공개 채용은 이재명 대통령이 지난 9월 16일 청년 고용 문제 해결을 위해 기업의 노력을 당부한 데 따른 것으로 풀이됩니다. 9월 19일자 더퍼블릭뉴스 기사에서도 이러한 맥락을 짚고 있습니다. 삼성, 현대차, SK 등 주요 대기업들이 앞다투어 채용 확대 계획을 발표한 가운데, 신세계그룹 역시 청년 일자리 창출에 동참하며 긍정적인 메시지를 전달하고 있습니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 신세계그룹 2026년 신입 채용 지원 자격은 어떻게 되나요? A1. 현재 신세계그룹의 구체적인 지원 자격 요건은 공개되지 않았습니다. 각 계열사별로 상이할 수 있으므로, 추후 신세계그룹 채용 홈페이지를 통해 상세 내용을 확인해야 합니다.

Q2. 인턴십이 폐지된 이유는 무엇인가요? A2. 인턴십 폐지는 지원자들의 불확실성을 줄이고, 회사가 미래 인재를 조기에 확보하기 위한 전략으로 보입니다. 이를 통해 채용 프로세스를 간소화하고 지원자들에게 신속한 진로 결정 기회를 제공하고자 합니다.

Q3. 신세계그룹 채용 일정은 어떻게 되나요? A3. 2026년 신입사원 공개 채용은 9월 19일부터 시작되며, 서류 접수는 10월 13일까지입니다. 서류 전형 결과는 10월 말 발표될 예정이며, 최종 합격자는 2026년 1월에 입사하게 됩니다.

참고/출처

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