삼성전자 노사 협상 결렬…21일 총파업 초읽기

중노위 2차 조정 17시간 만에 결렬, 파업 수순 확정

삼성전자 총파업은 국내 최대 기업의 임금 분쟁이 법적 절차를 모두 거쳐 파국으로 치닫는 과정이다.

중앙노동위원회 주재 2차 사후조정회의가 13일 새벽까지 17시간가량 이어졌지만 끝내 합의에 실패했다. 노조 측은 “저희 요구보다 오히려 퇴보한 조정안이었다”며 공식 결렬을 선언했다. 사후조정 절차가 마무리됨에 따라 삼성전자 노조는 합법적 쟁의행위 권한을 갖게 됐다.

핵심 쟁점은 ‘성과급 50조 원’과 상한 폐지

협상이 깨진 가장 큰 이유는 성과급 제도의 구조 개편을 둘러싼 입장 차이였다.

노조는 2026년 영업이익 추정치(340조 원)의 15%인 약 50조 원을 성과급 재원으로 요구했다. 또한 현행 연봉의 50%로 묶인 초과이익성과금(OPI) 상한을 영구 폐지하고, 지급 기준을 단체협약에 명문화해 제도화하라고 촉구했다. 삼성전자는 기존 OPI 제도 틀을 유지하되 특별 경영성과급을 별도 지급하는 절충안을 제시했으나 노조는 이를 거부했다.

파업 예고 18일, 반도체 DS 라인 영향 우려

노조가 예고한 파업 기간은 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간이다.

현재 파업 참여 의사를 밝힌 조합원은 4만1000명 이상으로, 이는 DS(반도체) 부문 인력의 상당 부분을 포함한다. 업계에서는 파업 기간 중 D램·HBM 생산라인의 가동률 저하 가능성을 예의주시하고 있다. 미국상공회의소(암참)는 앞서 “파업이 현실화하면 경쟁국 반도체 기업들이 반사 이익을 얻을 수 있다”고 우려를 표명했다.

역대 최대 실적 속 갈등, ‘성과 분배’ 기준이 문제

2026년 삼성전자는 역대 최대 실적을 앞두고 있지만 성과 배분 방식에 대한 노사 간 기준이 충돌했다.

AI 수요 폭증으로 HBM 등 고부가 메모리 판매가 급증하면서 영업이익 340조 원이 가시화됐다. 노조는 이 성과가 사원들의 헌신 덕분이라며 영구적인 성과급 구조를 요구했다. 반면 회사 측은 실적 변동성이 크기 때문에 고정 비율 명문화에 부담을 느끼는 것으로 알려졌다. 전문가들은 “연대 대신 ‘우리 몫’만 남은 대기업 노동운동의 구조적 변화”를 이 갈등의 배경으로 지목했다.

타결 없으면 반도체 공급망 전체 긴장 고조

파업이 18일간 이어질 경우 글로벌 반도체 공급 일정에도 영향을 줄 수 있다.

SK하이닉스와의 HBM 점유율 격차가 벌어진 상황에서 삼성전자의 장기 파업은 고객사 납기를 위협하는 변수가 된다. 시장은 이번 주 안으로 막판 합의 가능성도 열려 있다고 보고 있다. 노조 위원장은 “파업 기간 중에도 협상 테이블은 언제든지 열려 있다”고 밝혔다.